DEPOK — UNM dan BTPN Syariah Gelar Rekrutmen Kampus Margonda

Suasana riuh nan penuh antusiasme mewarnai Universitas Nusa Mandiri (UNM) Kampus Margonda, Kota Depok, Jawa Barat. Langkah kaki puluhan wisudawan dan pencari kerja muda tampak bergegas memasuki area kampus yang disulap menjadi pusat rekrutmen tenaga kerja profesional. Lembaga Nusa Mandiri Career Center (NCC) secara resmi menggandeng salah satu institusi perbankan syariah terkemuka di tanah air, PT BTPN Syariah Tbk, untuk menggelar program Campus Hiring terpadu. Inisiatif strategis ini dihadirkan guna memangkas jarak antara dunia pendidikan tinggi dan kebutuhan riil industri perbankan nasional yang kian dinamis.

Kegiatan rekrutmen yang berlokasi di Jalan Margonda Raya No. 545 tersebut tidak sekadar menjadi ajang penyerahan berkas lamaran kerja secara formal. Lebih dari itu, acara ini menjadi panggung awal bagi para alumni UNM serta masyarakat umum untuk menjajaki karier profesional di sektor finansial berbasis syariah. Dalam kesempatan ini, BTPN Syariah membuka puluhan posisi strategis, mulai dari tenaga pemberdayaan masyarakat inklusif, staf operasional perbankan, hingga posisi pengembang sistem keuangan berbasis teknologi informasi.

Sinergi Akademis dan Industri Keuangan Syariah

Hubungan kemitraan antara lembaga pendidikan tinggi dan sektor perbankan nasional kini menjadi kunci utama dalam menekan angka pengangguran terdidik di Indonesia. Pihak penyelenggara menekankan bahwa kesiapan mental dan keterampilan praktis lulusan harus diuji secara langsung oleh praktisi industri. Melalui program rekrutmen langsung di kampus ini, proses seleksi calon karyawan menjadi jauh lebih efisien, transparan, dan terarah bagi kedua belah pihak.

"Kami bertekad untuk tidak hanya melahirkan lulusan berijazah, tetapi juga memastikan setiap alumni memiliki akses langsung menuju dunia kerja. Kemitraan strategis dengan BTPN Syariah merupakan bukti nyata komitmen UNM dalam menyalurkan potensi terbaik para lulusan ke industri yang tepat," ungkap perwakilan Nusa Mandiri Career Center di sela-sela kegiatan.

Di sisi lain, BTPN Syariah memandang universitas sebagai kawah candradimuka yang melahirkan talenta-talenta muda berkualitas tinggi. Fokus bank dalam memberdayakan segmen masyarakat inklusif membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya cerdas secara akademis, tetapi juga memiliki kepekaan sosial serta empati yang tinggi. "Karakter pantang menyerah, integritas, dan kemampuan beradaptasi adalah fondasi utama yang kami cari dari para kandidat di UNM," tegas perwakilan tim rekrutmen BTPN Syariah.

Tahapan Seleksi Terintegrasi dan Peluang Karir

Proses rekrutmen dalam kegiatan Campus Hiring ini dirancang secara sistematis dalam satu rangkaian acara terpadu. Para peserta mengikuti tahapan seleksi awal yang meliputi pemaparan profil perusahaan, tes psikotes tertulis, wawancara mendalam (interview) dengan tim HRD, hingga verifikasi berkas administrasi. Pendekatan rekrutmen langsung ini terbukti efektif memangkas waktu seleksi tradisional yang biasanya memakan waktu hingga beberapa pekan.

Mendorong Kemandirian Lulusan di Era Digital

Keberhasilan penyelenggaraan rekrutmen di Kampus Margonda ini mempertegas peran penting Nusa Mandiri Career Center (NCC) sebagai jembatan penghubung (career bridge). Di tengah tantangan ekonomi global dan ketatnya persaingan pasar kerja di era digital, fasilitas penyerapan tenaga kerja secara langsung menjadi oase bagi para lulusan baru. UNM terus berkomitmen memperluas jaringan kerja sama dengan berbagai entitas korporasi nasional maupun multinasional.

Ke depan, kegiatan serupa diproyeksikan akan terus digelar secara berkala di berbagai cabang kampus UNM lainnya. Komitmen ini sejalan dengan visi universitas untuk menghasilkan sumber daya manusia yang mandiri, berdaya saing global, dan berintegritas tinggi. Dengan terselenggaranya acara ini, diharapkan para peserta yang lolos seleksi dapat segera berkontribusi secara nyata dalam memajukan industri keuangan syariah di Indonesia.